- تلتزم الشركه بوضع اليات لمكافحة الرشوة والفساد في كافة أنشطة الشركة التجارية وذلك من خلال مشاركة العاملين في كافة المناسبات وتنمية روح الانتماء لدى العاملين بالشركة و اعطاء اجور مناسبة مع المتطلبات الحياتية للعاملين بالشركة من خلال تنفيذ مراجعات دورية على كافة انشط ة الشركة وتقوم الشركة بوضع قيود تمنع من الرشوة والفساد منها منع قبول العاملين لديها لاي هدايا مقدمة من العملاء او اي فرد تربطه علاقة بالشركة سواء من قريب او بعيد ووضع نظام يتميز بالوضوح والشفافية خاص بالشركة يوضح مسئوليات وصلاحيات كل موظف لديها

 أن الشركه ملتزمة بتطبيق المواصفات الاجتماعية وعدم التمييز بين جميع العاملين سواء بنوع الجنس

 السن

 الديانة

 السلالة

 الطبقة

 المولد

 الخلفية الاجتماعية

 الإعاقة

 الأصول العرقية والقومية

 الجنسية

 العضوية في المنظمات العمالية بما في ذلك النقابات العمالية

 الانتماء

 الآراء السياسية

 الميول الجنسية

 المسئوليات العائلية

 الحالة الاجتماعية

 أي سبب آخر قد يؤدي إلى التمييز فجميع العاملين لديها لهم نفس الحقوق .

 تلتزم الشركة بالتعامل مع الموردين والمقاولين الملتزمين بتطبيق قانون العمل المصري او ما يعادله من الاتفاقيات الدولية فيما يخص حقوق العاملين

 تلتزم الشركة بالمنع التام للقهر أو الإساءه سواء من رئيس إلى مرؤس أو بين العاملين وبعضهم البعض و تستقبل إداره الشركه بكل إعتناء أى شكاوى متعلقه بأى تجاوزات مع توفير الحمايه اللازمه لمقدم الشكاوى.

 تلتزم إداره الشركه بالتعامل الفعال مع حالات التجاوز النفسى أو المدني بجميع أشكالها حيث توقع عقوبات رادعه على المتجاوز وتغلظ العقوبه فى حاله تكرارها من نفس الشخص أو حدوثها من ذوى السلطه.

ان الشركة تعتبر مورديها والمتعاملين معها والمتواجدين داخل اسوارها جزء منها ويجب عليهم الالتزام بسياسة الشركة .

 كما ان الشركة ترحب باي مقترحات لك

 تحظر الشركه كافة انواع او اشكال العمل القصرى والعمل بالقوة طبقا لما نص عليه اتفاقية العمل الدولية.
 يكون للعامل حرية التحرك وحرية الانصرف من العمل بعد ابلاغ المسئول.
 لا تغلق ابواب محطة التعبئة لاى سبب من الاسباب.
 يكون للعامل حرية استخدام كافة المرافق فى وقت من اوقات العمل.

 تلتزم الشركه بدفع اجور عادلة لكافة العاملين نظير ساعات العمل الاعتيادية وكذلك ساعات العمل الاضافية ان وجدات طبقا لما نص عليه قانون العمل المصرى.
 تلتزم الشركة بدفع كافة الاجور فى المواعيد المناسبة والمحددة طبقا للقوانين والتشريعات المصرية.
 تلتزم الشركة بدفع الاجور للعاملين طبقا للحدود الدانية التى حددها قانون العمل المصرى.
 تلتزم الشركة بدفع كافة البدلات لجميع العاملين.
 تلتزم الشركة بعدم توقيع أية خصومات من الأجور
كإجراء تأديبي إلا في حالة كون هذا الإجراء مسموحًا به فى قانون العمل المصرى.
 تلتزم الشركة باجراء الزيادة السنوية للعاملين طبقا لما نص عليه قانون العمل المصرى.
 تلتزم الشركة بتوضيح كافة الاجور والمكافاءت والاستقطاعات لجميع العاملين.

 تلتزم الشركه بتشغيل جميع العاملين لمدة العمل القانونية وكذلك ساعات العمل الاضافية ان وجدات طبقا لما نص عليه قانون العمل المصرى.

 تلتزم الشركة بتشغيل العاملين ثمان ساعات يتخللها ساعه راحة يوميا طبقا للقوانين والتشريات المصرية.

 تلتزم الشركة بتشغيل العاملين ساعاتان فقط كا ساعات عمل اضافية طبقا للمدة التى حددها قانون العمل المصرى.

 تلتزم الشركة بتشغيل جميع العاملين لمدة لاتزيد عن ثمان واربعون ساعة عمل اسبوعيا كاساعات عمل اعتيادية طبقا لما حدده قانون العمل المصرى.

 تلتزم الشركة بتشغيل جميع العاملين لمدة لاتزيد عن اثنى عشر ساعة عمل اسبوعيا كاساعات عمل اضافية طبقا لما حدده قانون العمل المصرى اذا تم الاحتياج لذلك.

 تلتزم الشركة بعدم تشغيل العاملين اكثر من ستون ساعة عمل اسبوعيا متضمنة الساعات الاعتيادية والساعات الاضافية طبقا لما نص عليه قانون العمل المصرى.

 تلتزم الشركة بتوضيح كافة ساعات العمل الاضافية لجيمع العاملين ان وجدات.

 تلتزم الشركة بتشغيل العاملين من الساعة الثامنة الى الساعة الرابعة عصرا ويشمل ذلك ساعة راحة من الثانية عشر الى الواحدة ظهرا.

قامت الشركة بوضع الأسس والمعايير التي تتبعها لضمان جودة وسلامة الغذاء وارتباطها بأهداف يمكن قياسها والتي تتلخص في :-

أ -تقوم الشركة بأتباع أحدث الطرق والتكنولوجيا لضمان جودة وسلامة الغذاء ليتطابق مع المواصفة القياسية العالمية( أيزو 22000 أيزو 9001 ,BRC )

لإنتاج دقيق صحي آمن.

ب-تلتزم الشركة بجميع القوانين والتشريعات واللوائح المنظمة لسلامة الدقيق ويتم انتقاء جميع الموردين طبقا لمدى التزامهم بجودة وسلامة المواد والخامات الموردة .

ج-تدريب وتوعية جميع العاملين بسياسة جودة وسلامة الغذاء وكيفية تطبيقها وتطبيق سياسية الشركة لإنتاج دقيق صحي آمن.

د-تحرص الشركة علي تضافر جهود جميع العاملين بها لتحقيق الهدف الأمثل وهو إنتاج دقيق صحي آمن طبقا للتحاليل المعملية الخارجية والداخلية وخالي من البكتريا الممرضة المسببة للأمراض عن طريق الالتزام بالتحاليل الدورية وان يراعي فيها المراجعة الدورية لينال رضا وتوقعات عملائنا وخاصة جودة وسلامة الغذاء .

هـ -تلتزم الشركة بالتطوير المستمر لنظام جودة وسلامة الغذاء وتقوم بمراجعة سياسة جودة وسلامة الغذاء والتأكد من أنها مناسبة لتحقيق أهداف الشركة ويتم تحديثها عند الضرورة .

و-الالتزام بالاشتراطات الصحية لمواقع الإنتاج ومعدات الإنتاج ، أعمال النقل والتداول ، العاملين والزائرين والموردين .

تلتزم الشركة بان يكون معلوما لجميع العاملين بجميع مستوياتهم وفئاتهم ان باب مكتب ممثل الادارة مفتوح في اى وقت لاستقبال اى فرد له شكوى او اقتراح او رغبة لدراستها ومناقشته فيها .

- يقوم العاملين بالمصنع باختيار احدهم مسئولا عن تلقي الشكاوى الخاصة بهم او ان توضع الشكاوى والاقترحات المخصص لذلك.

- لا يجوز توقيع اى لوم او عقاب من الرئيس المباشر علي من يتقدم لمقابلة المدير الاداري بسبب ذلك.

- ستتم مكافاة افضل صاحب اقتراح.

- تلتزم الشركة بالتعامل مع جميع شكاوى العاملين فور استقبالها.

 تلتزم الشركه بعدم تشغيل الاطفال او منهم تحت السن القانونية والمحددة طبقا لقانون العمل المصرى وهى 18 سنة طبقا لما نص عليه قانون العمل المصرى.

 تلتزم الشركة فى حال تشغيل الاطفال او منهم تحت السن القانونية بتقديم كافة الحقوق والواجبات المستحقة لهم طبقا لما نص عليه قانون العمل المصرى من تقديم الواجبات وساعات العمل والمساعدة فى التعليم والتدريب.

تلتزم الشركه بمنع التمييز العنصرى بين العاملين بجميع صوره وانواعه سواء كان على اى أساس من الاساس الاتية
 الجنس
 السن
 الديانة
 السلالة
 الطبقة
 المولد
 الخلفية الاجتماعية
 الإعاقة
 الأصول العرقية والقومية
 الجنسية
 العضوية في المنظمات العمالية بما في ذلك النقابات العمالية
 الانتماء
 الآراء السياسية
 الميول الجنسية
 المسئوليات العائلية
 الحالة الاجتماعية
 أي سبب آخر قد يؤدي إلى التمييز .
كما تلتزم الشركة بالتحقق والتاكد بإستمرار من ان العمليات الاتية
 التعيين والتدريب
 الترقى
 المكافآت


 انهاء الخدمة او التقاعد
لا يشوبها شائبه التمييز وأن جميع العاملين والمسؤلين يعلمون و يطبقون هذه السياسه.
وذلك وفقا لبنود اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 100- 111- 143- 158- 159- 169- 183

 عند وجود زيارة للمطحن من موردين أو زائرين أو شركات يتم أتباع الأتي:
 الاتصال بالشخص المراد مقابلته من قبل الأمن وأعلامه بالشخص الزائر .
 تسجيل البيانات الخاصة بالزائر في سجل الزائرين.
 مرافقة الزائر حتى الشخص المراد مقابلته .
 التفريق بين المورد والزيارات والمراجعات في سجل الزائرين 

 لا يسمح بدخول الزائر داخل صالات الإنتاج ألا في صحبة الموظف المسئول
 تسليم كل زائر كارت زائر والتنبيه علي الزائر بقراءة الكارت جيداً وإتباع التعليمات الواردة بالكارت .
 لا يسمح للزائر التجول في أماكن الغير مسموح له بالتواجد بها .

 في حالة معرفة أن الزائر سوف يقوم بزيارة صالات الإنتاج يتم ملئ نموذج الحالة الصحية للزائرين ويتم اتباع تعليمات الـGMP الخاصة بالزائرين واحتياطات قبل دخول صالات الانتاج ( بالطو ـ خواتم ـ سلاسل ـ ساعات... .) وفي حالة وجود أي امراض يمنع دخول الزائر إلي صالات الإنتاج .
 في حالة تنفيذ اعمال داخل صالات الإنتاج أو التعبئة من قبل مقاول خارجي يتم أخذ تعهد من المقاول والأفراد التابعين لهم بأتباع سياسة وتعليمات الـ GMP بعدم الأكل أو التدخين داخل صالات الإنتاج أو التعبئة .
 مرافقة أحد أفراد الجودة الدائمة لأعمال المقاول وتصرفاتهم .

 ساعات العمل وفترة الراحة :

ساعات العمل 8 ساعات يتخللها ساعة راحة .

 تشغيل النساء :

مادة 88 عدم الإخلال بأحكام المواد التالية تسري علي النساء العاملات الأحكام

المنظمة لتشغيل العمل , دون تمييز بينهم متي تماثلت أوضاع عملهم .

 تشغيل الأطفال :

يحظر تشغيل الأطفال من الإناث والذكور قبل بلوغ سن ثماني عشرة سنه .

 العمالة الجبرية :

لا يتم تشغيل عمالة جبرية علي الإطلاق داخل الشركة .

انقضاء علاقة العمل :

 مادة 104 – ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته .

 بلوغ سن الستين .

عدم اللياقة للخدمة صحياً .

 صدور حكم بعقوبة جنائية .

  انتهاء العمل العرضي أو المؤقت أو الموسمي .

  الاستقالة .

 الإحالة إلي المعاش أو الفصل .

 الوفاة .

 شروط الاستقالة :

 يتم إبلاغ المدير المباشر بتقديم الاستقالة قبل ترك العمل بمدة كافية

( 30 يوم علي الأقل ) لحين توفير البديل المناسب .

 يتم البت في الاستقالة خلال ثلاثون يوماً من تاريخ تقديمها .

  عند الموافقة علي الاستقالة يتم عمل أخلاء طرف واعتماده .

  يتم اعتماد جميع أوراق الاستقالة من مدير المسئول وإعطاءه جميع مستحقاته ومستنداته .

 التمييز :

 لا يوجد تمييز عنصري لدي الشركة عند التعيين .

 الشركة لا تتقيد باللون أو الجنس أو العرق أو الدين .

 تعد الرعاية الصحية الممنوحة للعاملين ضمن ما يقدمه صاحب العمل من مزايا عينية ومن ثم فقد اصبحت من مميزات الوظيفة التى يحرص عليها الموظف او العامل حيث لا يوجد اغلى من صحة الانسان الامر الذي يؤدي الى رفع الروح المعنوية للعاملين واستقرار العمل كما يساعد على الابتكار والتطوير الدائم لوسائل وسلوكيات العمل وقد وفرت الشركة للعاملين خدمات متميزة في الرعاية الصحية وتقوم الشركة بعمل كشف دوري على العاملين وتوفير بطاقات التامين الصحي لهم والمساهمة الفعالة في العلاج الخارجي كما تقوم برعاية من اصيب منهم اثناء العمل لحين تعافيه تماما وعودته سالما للعمل.

 ونظرا لان شركة مطاحن الطحانون المصريون شركة صناعات غذائية فأنها تهتم جيدا بالنظافة الشخصية وممارسات النظافة الجيدة والتأكد من ان جميع العاملين في الانتاج والتعبئة سالمين ومعافين حتى لا يتم نقل العدوى للأخرين او تلوث المنتجات.

 يمنع منعاً باتاً دخول أي أدوية داخل صالات الإنتاج أو صالات التعبئة .

 ويتم المراقبة اليومية على ممارسات النظافة الجيدة وعلى العاملين , ويتم عزل اي عامل مريض بـ (القيء –الاسهال –التهاب الحلق –الكحة والعطس- التهاب العين- نزلات البرد- الجروح والحروق -...) واعطاءه اجازة مرضية لحين الشفاء التام قبل العودة مرة اخرى للعمل, وقبل التصريح له بالعمل في صالات الانتاج او التعبئة يتم التأكد من شفاءه تماما وفي بعض الحالات يتم اسناد عمل اخر له خارج صالات الانتاج لمدة يوم او اثنين مع المراقبة الدائمة له للتأكد من تمام الشفاء حتى لا ينتقل العدوى او يكون عرضة لتلوث المنتجات.

 يتم استخدام ادوات الاسعافات الاولية والادوية بها طبقاً لتعليمات العمل المرفقة لها ، ويتم تشغيل أي سحب أو إضافة للدوية بالسجل الخاص بها

•شركة مطاحن الطحانون المصريون شركة متخصصة في طحن الإقماح

المستوردة لإنتاج دقيق فاخر ذو جودة عالية وتدرك الشركة التزامها

بالمحافظة علي البيئة وسلامة العاملين . طبقاً للمواصفات القياسية

العالمية ( OHSAS 18001 /2007 & ISO 14001/ 2004 )

•وقد قامت الشركة بتعريف سياسة البيئة والسلامة والصحة المهنية

ومراعاه الاتي عند وضع السياسة :

  تطبيق نظم البيئة والسلامة ومراجعتها بصفة دورية وتحديثها عند الضرورة

والمحافظة عليها .

  خلق المناخ المناسب لمشاركة جميع العاملين في القرارات الخاصة بالبيئة

والسلامة والصحة المهنية .

  الالتزام بالتحسين المستمر لمنع أو الوصول لأدني درجة من تلوث البيئة

والإصابات والأمراض المزمنة .

 الالتزام بالقوانين والتشريعات وعمل القياسات اللازمة لمعرفة مدي المطابقة

معها للمحافظة علي البيئة من التلوث وسلامة العاملين والزائرين .

 تم انشاء هذه السياسة لتكون مناسبة لنشاط الشركة ومنتجاتها

ومتوافقة مع أهداف وسياسة المنشأة من حيث الأثار البيئية وحجم

المخاطر بالشركة.

 توفير مناخ عمل صحي وآمن من المخاطر لتطبيق ومراجعة أهداف

السلامة والصحة المهنية والمستهدفات البيئة .

وتعمل الشركة علي تطبيق هذه السياسة وإعلانها لجميع العاملين وكذلك

العملاء واتاحتها للعامة والجهات المعنية .

 تدريب جميع العاملين في المكافحة علي استخدام المواد الخطر طبقاً لـ MSDS .

 المحافظة علي البيئة من التلوث وتقليل الانبعاثات والاستهلاك في الطاقة والمحافظة علي الموارد وترشيد استهلاك المياه .

العضو المنتدب